A quoi sert l’entretien annuel de progrès ?
C’est l’acte de management qui lance la prochaine saison, un outil de gestion des ressources humaines qui s’inscrit dans la durée et la continuité de la vie de l’entreprise. Il renforce les liens de confiance, valorise l'autre et construit un projet d'avenir motivant. C'est un moment privilégié où le collaborateur ne doit s'attendre à aucune sanction.
C’est une occasion unique où il peut exprimer son ressenti au travail et sa vision du futur. Pour le manager, c’est un moyen positif de renforcer sa crédibilité et sa légitimité.
L’entretien est aussi une marque de reconnaissance qui va faciliter la recherche commune de solutions et la définition d’objectifs nouveaux.