Après plusieurs approches terrain sur le thème de l'accompagnement des élus dans leur positionnement, SOLID'RH vient de signer et démarrer une mission auprès d'une collectivité territoriale de la Gironde. Pour l'instant, l'information reste confidentielle, mais le contenu est passionnant : accompagner les élus au plan de la communication, du développement de l'intelligence collective, de la collaboration inter services et du rôle précis de chacun.
A suivre...

Faire travailler ensemble les 3 générations constitue un enjeu de responsabilité sociétale majeure pour l'entreprise.
C'est pourquoi le principe de cette formation repose sur la participation des 3 groupes d'âge de l'entreprise : Baby boomers, Générations X & Y réunis autour du thème des bonnes pratiques managériales.

Organisez une journée dans votre entreprise pour réconcilier les générations et développer la performance collective.

Contact : Maryline VILLEGAS - 06 18 85 72 12 - mvillegas@solid-rh.fr

A près avoir été retenu en tant que prestataire par DUBITARE pour accompagner les SCOP du BTP du Sud-Ouest, SOLID'RH continue son action sur ce thème et lance une formation à l'attention des futurs jeunes entrepreneurs de la région. A suivre dans les prochaines infos...

Notre monde change aussi bien en termes de marché, de mobilité des personnes, de cohabitation intergénérationnelle, de mix interculturel que de démographie. Notre population est vieillissante, les rôles sociaux des hommes et des femmes sont en grand changement, la durée de vie professionnelle s’allonge. Tous ces critères contribuent à la mutation de notre société et nous imposent une adaptation de nos modes de pensée afin de répondre aux défis qui se présentent.
Une politique axée sur la diversité apportera à chacun les possibilités d’emploi et de développement personnel en lien avec ses compétences et ses aspirations profondes, tout en respectant les caractéristiques personnelles qui fondent sont identité.
Le respect de la diversité repose sur le principe que la pluralité des profils humains au sein d’une entreprise contribue à son succès économique pour autant qu’il soit intégré dans sa stratégie de développement et ses pratiques managériales.
SOLID’RH a déjà pu observer chez certains de ses clients la réussite de cette stratégie et la force qu’elle engendre. De plus, ce principe correspond à l’idée que nous défendons : donner du sens à la vie au travail.

Pour toutes ces raisons, SOLID'RH est devenue signataire de la CHARTE DE LA DIVERSITE.

Ainsi, SOLID'RH s'engage au respect des principes de la Charte et à la mise en œuvre de ceux-ci auprès de ses clients et partenaires.

Hubert VILLEGAS