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| | Acteur récent dans le monde des Ressources Humaines, SOLID’RH bénéficie de l’expérience reconnue de ses fondateurs, intervenants depuis plus de 20 ans sur l’ensemble du territoire pour le compte d’enseignes plus illustres.
SOLID’RH est un jeu de mots qui traduit nos résolutions :
- SOLID par notre expérience, nos savoir-faire, notre engagement.
- SOLID’R pour solidaire, avec nos partenaires, nos clients, nos candidats et pour dépasser la simple notion
de mercatique.
- SOLID’RH pour que les ressources humaines soient considérées au titre d’un véritable Capital Humain,
à valoriser, à faire grandir, à transcender.
Le tremplin de l’entreprise est son équipe. Avec SOLID’RH donnez du sens au travail… | |
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| | | Gestion de carrière et mobilité | |
| | Quelle est la ressource la plus importante de l’entreprise sinon son Capital Humain ? La performance d’une organisation passe par les compétences à sa disposition et sa façon de les gérer… | |
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| | | Formation management et RH | |
| | Une équipe gagne aussi par la présence, le charisme et l’exemplarité de son chef. Les managers sont en première ligne et supportent le poids des responsabilités. Ils ont besoin d’outils, de méthodes et d’appui… | |
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| | | Coaching managérial | |
| | Prendre du recul, s’appuyer sur un regard extérieur, différent, neutre, bénéficier des conseils et de la « guidance » de celui qui a déjà emprunté le chemin ou qui peut vous aider à trouver les clefs du portail … | |
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| | | Recrutement et aide à la sélection | |
| | Le choix des collaborateurs détermine la performance de l’entreprise, c’est ce qui fait de l’art du recrutement un vrai métier… | |
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| | | GPEC | |
| | Existe-t-il une entreprise qui n’a pas besoin de changer, d’évoluer, de modifier sa voilure, de se diversifier, de trouver de nouveaux clients ?... | |
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