Le marché du recrutement à changé, le contexte économique à changé, les stratégies de développement changent et, en conséquence, la conception du recrutement a évolué elle aussi.
Pour faire face à ces trop nombreuses difficultés observées sur le marché de l’emploi et dans les méthodologies observées sur le terrain, les entreprises sont désormais obligées d’adopter de nouvelles postures et une réactivité encore plus vive.