La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est devenue un outil indispensable et complémentaire à la stratégie de l’entreprise. Elle permet d’anticiper les évolutions socio-économiques, technologiques ou organisationnelles et d’adapter les compétences des salariés pour faire face à ces évolutions. Elle permet aussi de structurer l’entreprise face à un nouveau marché ou un projet de développement.
La GPEC, contrairement aux idées reçues, ne concerne pas que les grandes entreprises. Les entreprises de taille plus modeste peuvent en général bénéficier d’un dispositif d’aide financière de l’État et/ou de leur OPCA pour élaborer un plan de GPEC.