Cette prestation est généralement financée par l’entreprise qui procède à une séparation dans le cadre d'une négociation globale ou intégrée dans un pack de départ. Si elle ne revêt pas de caractère obligatoire, elle fait partie de la panoplie de mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social ou d’une réelle volonté de préservation d’un climat social apaisé.

L’objectif est d’aider le salarié à mieux vivre cette situation et être plus efficace dans sa démarche, de déceler tout ce qui peut entraver sa réussite : freins, blocages, difficultés personnelles, préjugés, afin de s’inscrire rapidement dans une démarche de reclassement active et constructive.